残保金优惠政策要注意！！！”只针对企业“

SHI

残保金的优惠政策“自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例，在职职工总数30人以下（含）的小微企业，免征残保金；自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人以下（含）的企业，暂免征收残保金。”不适用于非企业单位。

SHI

一些民办非企业单位，例如学校这些是不适用的，只能采用分档征收的政策“自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残保金实行分档减缴政策。其中：安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到1.5%的，按应缴费额的50%缴纳残保金;安排残疾人就业比例在1%以下的，按应缴费额的90%缴纳残保金。”

zhanghx

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子非鱼

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苏幼密

保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资。

例如:北京地区残疾人保障金的征收标准:应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工总数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

假定您的公司在北京，贵公司上年度职工年平均工资为80000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。

应缴纳的保障金=200*80000*1.7%=272000元。

ycy

学习到了

一枝

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浮金跃影

苏幼密 发表于 2022-6-20 09:15
保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

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马住，学习~

ZRCFP

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财咖王灵妹

苏幼密 发表于 2022-6-20 09:15
保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

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哇哦，感谢分享哦